故意拖欠工资能否申请赔偿金？

在用人单位故意拖欠工资的情况下，劳动者是有可能申请赔偿金的。下面为你详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍然没有支付工资，那么劳动行政部门就可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这也从法律层面赋予了劳动者在被故意拖欠工资时主张赔偿金的权利。不过，在实际操作中，劳动者要申请赔偿金，通常需要先通过劳动行政部门的处理程序。只有当用人单位在劳动行政部门责令的期限内未支付工资时，劳动者才可以获得赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。