构成工伤九级后赔偿怎么计算？
我在工作中受伤，被认定为工伤九级。现在我想了解下，这种情况下赔偿是怎么算的，我能拿到多少赔偿，包括哪些赔偿项目，计算标准是什么，希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
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当职工被认定为工伤九级时，赔偿的计算涉及多个方面，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。下面为你详细介绍赔偿项目及计算方法。
一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的一项重要内容。对于九级伤残，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。九级伤残对应的分别为6个月。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。