工伤九级如何赔偿？

工伤九级赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为九级伤残后，依法应获得的经济补偿。以下是工伤九级赔偿的相关情况：

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者是医疗费，实报实销，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费方面，参照当地规定标准执行；如果医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用同样参照当地规定标准。

还有辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准。

停工留薪工资按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，可参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。

停工留薪期护理费由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资。

统筹地区：是指某一地域范围，在工伤保险等方面实行统一政策、统一管理的区域 。