工伤九级企业该如何赔偿？
我在工作中受了伤，被鉴定为工伤九级。现在不清楚企业要怎么给我赔偿，不知道赔偿的项目有哪些，赔偿的标准是怎样确定的，也不知道企业不按规定赔偿我该怎么办，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当职工被认定为工伤九级时，企业需要承担相应的赔偿责任。以下为您详细介绍赔偿的相关情况。
首先是赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关规定，企业需要赔偿的项目主要包括：一次性伤残就业补助金。这是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔费用，用于补偿职工因工伤导致就业方面可能受到的影响。停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费（如果需要）。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述原本由工伤保险基金支付的部分费用也将由用人单位承担。
其次是赔偿标准。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如有的地区可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。停工留薪期工资则是按照职工受伤前的实际工资收入来确定。
如果企业不按照规定进行赔偿，职工可以采取以下措施。先与企业进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿费用。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工要了解自己的权益，通过合法途径来争取应得的赔偿。