康复后工伤赔偿怎么计算？

康复后工伤赔偿的计算需要依据具体的法律法规和伤者的实际情况来确定。下面为你详细介绍相关内容。

首先，要明确一些关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。工伤认定是获得赔偿的前提，它是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

在我国，《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。根据该条例，工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用是指因工伤治疗实际产生的合理费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残津贴根据伤残等级的不同，按照本人工资的一定比例发放，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，康复后工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要根据具体的工伤情况、伤残等级等因素来确定。建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。