公司没有准时发工资，可以急辞吗

公司没有准时发工资，在法律层面劳动者是可以急辞的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这就是说，当公司出现没有准时发工资这种情况时，从法律赋予的权利角度，劳动者能够立刻解除劳动合同，也就是可以急辞。

从工资支付方面来说，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使急辞，公司也应当把工资结清给劳动者。

不过需要注意的是，虽然法律允许因公司未准时发工资而急辞，但如果因为急辞给用人单位造成了实际的经济损失，比如导致工作无法衔接、业务出现重大延误等，用人单位有可能要求劳动者承担相应赔偿责任。但这里用人单位需要举证证明损失的存在以及损失与劳动者急辞之间存在因果关系。

要是遇到急辞后公司不给工资或者以各种理由克扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位友好协商。协商不成的话，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；也可以直接向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，由仲裁机构来裁决；如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。