网红经纪合同是否属于劳动关系?


要判断网红经纪合同是否属于劳动关系,我们首先得了解劳动关系的定义。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗来讲,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,并且劳动者要服从用人单位的管理。 判断网红与经纪公司是否构成劳动关系,关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。从主体上看,一方是符合法律规定的用人单位,另一方是自然人。比如经纪公司依法注册登记,具备用人主体资格,网红是具有劳动能力的自然人。 从人身隶属性方面来看,在劳动关系中,劳动者要遵守用人单位的规章制度,听从用人单位的指挥和安排。若经纪公司要求网红按照规定的时间、地点和方式进行直播,网红必须服从,那就体现了较强的人身隶属性。比如规定网红每天晚上8点到12点必须在指定的直播间进行直播,不能擅自更改时间和地点。 从经济从属性方面来看,劳动者的主要经济来源是用人单位支付的劳动报酬。如果网红的收入主要来自经纪公司按月发放的固定工资,而不是单纯的直播收益分成,那么经济从属性就比较明显。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 所以,网红经纪合同并不一定就属于劳动关系。如果网红在工作中自主性较大,比如可以自行决定直播的时间、内容和方式,收入主要靠自己的业务成果分成,和经纪公司之间不存在明显的管理与被管理关系,那么就可能不构成劳动关系。但如果符合上述通知中规定的劳动关系成立的情形,那就会被认定为劳动关系。





