网红经纪合同是否属于劳动关系？

要判断网红经纪合同是否属于劳动关系，我们首先得了解劳动关系的定义。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并且劳动者要服从用人单位的管理。

判断网红与经纪公司是否构成劳动关系，关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。从主体上看，一方是符合法律规定的用人单位，另一方是自然人。比如经纪公司依法注册登记，具备用人主体资格，网红是具有劳动能力的自然人。

从人身隶属性方面来看，在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的指挥和安排。若经纪公司要求网红按照规定的时间、地点和方式进行直播，网红必须服从，那就体现了较强的人身隶属性。比如规定网红每天晚上8点到12点必须在指定的直播间进行直播，不能擅自更改时间和地点。

从经济从属性方面来看，劳动者的主要经济来源是用人单位支付的劳动报酬。如果网红的收入主要来自经纪公司按月发放的固定工资，而不是单纯的直播收益分成，那么经济从属性就比较明显。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，网红经纪合同并不一定就属于劳动关系。如果网红在工作中自主性较大，比如可以自行决定直播的时间、内容和方式，收入主要靠自己的业务成果分成，和经纪公司之间不存在明显的管理与被管理关系，那么就可能不构成劳动关系。但如果符合上述通知中规定的劳动关系成立的情形，那就会被认定为劳动关系。