网红经纪合同是否属于劳动关系该怎么认定？

在判断网红经纪合同是否属于劳动关系时，我们首先要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

判断网红与经纪公司之间是否构成劳动关系，不能仅仅依据合同名称，而要根据实际履行情况来认定。一般来说，需要从以下几个方面考量。一是人身从属性，即网红是否需要遵守经纪公司的考勤、规章制度等。如果网红需要按时打卡上班，接受公司严格的工作安排和管理，就可能存在较强的人身从属性。二是经济从属性，网红的收入是否主要来源于经纪公司支付的固定工资。若网红收入主要是公司定期发放的工资，而非靠自身直播带货等业务的提成，经济从属性就比较明显。三是业务从属性，网红从事的直播等活动是否属于经纪公司的业务组成部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果网红与经纪公司之间同时满足上述条件，那么即便签订的是网红经纪合同，也可能被认定为存在劳动关系。反之，如果网红有较大的自主经营权，工作时间和方式较为灵活，收入主要靠自身业务成果提成等，就不太可能构成劳动关系。