因迟到被开除是否有赔偿？

在法律层面，因迟到被开除是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白“开除”在法律上一般对应的是用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除的情况，如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，而劳动者确实多次迟到达到了该规定的严重程度，那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的，这种情况下劳动者通常无法获得赔偿。这就好比游戏有规则，大家都要遵守，如果违反了规则就要承担相应后果。

违法解除的情况，如果用人单位没有明确的规章制度规定迟到属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，又或者劳动者的迟到行为并没有达到严重违反规章制度的程度，用人单位就将劳动者开除，那么这种解除行为就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种违法解除的情况下，劳动者是可以获得相应赔偿的。