做事慢公司开除员工有赔偿吗？

首先，我们来明确一下这里涉及的法律概念。用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除时，可能无需支付赔偿或者只需支付经济补偿；而违法解除，就需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，一般包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。做事慢本身通常并不直接属于这些法定情形。

第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。但这里的“不能胜任工作”需要有明确的标准和证据。如果公司仅仅以做事慢就认定员工不能胜任工作而开除员工，却没有合理的考核标准和相关证据，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法解除。

若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司仅以做事慢为由开除员工，又没有合理依据证明员工不能胜任工作，员工是可以要求公司支付赔偿金的。员工可以与公司协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。