公司开除因工作能力问题的员工有赔偿吗？

在探讨公司开除因工作能力问题的员工是否需要赔偿时，我们首先要明确一些关键的法律概念和流程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“不能胜任工作”，指的是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的工作量标准。但公司需要有充分的证据来证明员工确实存在工作能力问题而导致不能胜任工作。

如果公司没有经过培训或者调整工作岗位，直接以工作能力问题开除员工，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司有证据证明员工不能胜任工作，并且按照法律规定的程序，先进行培训或调岗，之后员工仍然不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时公司只需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而无需支付赔偿金。

所以，公司开除因工作能力问题的员工是否有赔偿，关键在于公司是否能证明员工不能胜任工作以及是否遵循了法定的程序。员工在遇到此类情况时，要注意维护自己的合法权益，若与公司协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。