公司以考勤不正常开除员工是否合法？

公司以考勤不正常开除员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。“严重违反用人单位的规章制度”是指员工的行为明显违背了公司依法制定并公示的规章制度。这里的规章制度必须是合法合规的，且经过了民主程序制定并向员工公示。“解除劳动合同”则是指用人单位和劳动者之间的劳动关系终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司有合法有效的考勤制度，并且该制度明确规定了考勤不正常达到何种程度属于严重违反规章制度，而员工确实达到了这个标准，那么公司以考勤不正常开除员工是合法的。

然而，如果公司的考勤制度本身不合法，比如制定过程没有经过民主程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么以此为依据开除员工就是不合法的。另外，即使考勤制度合法，但员工的考勤不正常情况有合理的理由，比如因突发疾病、紧急事故等不可预见的原因导致，且员工及时向公司说明了情况，公司仍然开除员工，这种做法也可能不合法。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。