公司以员工不在工位为由辞退员工是否合法？
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公司以员工不在工位为由辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“劳动关系解除”这个概念。劳动关系解除是指用人单位和劳动者之间的权利义务关系结束。在正常情况下，公司不能随意辞退员工，辞退员工需要符合法律规定的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司的规章制度明确规定员工不得随意离岗，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，同时员工不在工位的行为属于严重违反该规章制度的情形，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。例如，员工经常擅自离岗，严重影响了工作的正常开展，给公司造成了较大损失。 然而，如果公司没有相关的规章制度，或者员工不在工位是因为合理的工作原因，比如去会议室开会、去其他部门沟通工作等，那么公司以不在工位为由辞退员工就可能不合法。在这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果遇到公司以不在工位为由辞退的情况，员工可以先查看公司的规章制度，判断自己的行为是否违反规定。如果认为公司的辞退不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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