员工上班坐着被开除是否违法？

在探讨员工上班坐着被开除是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工的工作方式、岗位要求等内容，并且没有禁止员工在工作时坐着，那么公司仅仅以员工上班坐着为由将其开除，可能违反了合同约定。《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，要求当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司随意变更合同条款或解除合同，就属于违约行为。

其次，从劳动法律法规来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由。合法的理由通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为员工上班坐着，一般情况下很难认定为严重违反规章制度。除非公司能够证明，员工坐着工作的行为已经严重影响了工作效率、违反了特定的操作规范，并且公司的规章制度中明确规定了这种行为属于可解除劳动合同的情形，而且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的。

如果公司无法提供上述合理的依据，那么其开除员工的行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工遇到这种情况时，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明开除的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。