因没做一些小任务被公司开除是否违法？

因没做一些小任务被公司开除是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，未完成小任务并非辞退员工的合法理由，公司以此开除员工属于违法解除劳动合同。

然而，如果公司能证明员工严重违反用人单位的规章制度，那么开除可能是合法的。但要适用这一情形，需符合三个条件：一是规章制度的内容必须符合法律、法规规定，且通过民主程序公之于众；二是劳动者没做小任务的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度，对于“严重”的界定，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准；三是用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

另外，如果员工不能胜任工作，也就是不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会。如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

如果员工认为公司开除自己的行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

不能胜任工作：指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。