被公司开除后有义务进行工作交接吗

被公司开除后，通常是有义务交接工作的。

首先来说，什么是工作交接呢？简单讲，就是把你手头正在进行的工作相关的资料、信息、未完成事项等，转交给接手的人，让工作能继续顺利开展。

《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 这就从法律层面确定了劳动者在离职时办理工作交接是一项法定义务。

一般情况下，不管是因为什么原因被公司开除，都要按规定进行工作交接。但也存在特殊情况，如果员工因为违反公司规定或有严重过失被解职，之后员工要求原雇主恢复劳动合同，并且原雇主同意重新接纳该员工，那么这种情况下员工无需再次进行工作交接 。

另外，如果在交接过程中，出现重要文件、资料丢失，或者固定资产破损等问题，相关责任人是要承担责任，进行弥补或赔偿的。

总之，虽然被公司开除可能让人心里不好受，但从法律角度，履行工作交接义务是比较稳妥的做法，避免后续给自己带来不必要的麻烦。如果对工作交接有争议，也可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在重大过错行为，用人单位可以解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：是指劳动者本身不存在重大过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。