公司违法解除劳动合同的情形有几种？

公司违法解除劳动合同主要有以下几种常见情形：

首先，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。按照《劳动合同法》第42条，当劳动者处于这些状况时，单位不能依照第40条、第41条规定解除合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情况。

其次，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。例如协议解除劳动合同，依据《劳动合同法》第36条，需用人单位与劳动者协商一致才行。要是没达成一致，用人单位强行解除就属违法。还有劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的过错解除情形（像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），以及不符合第40条规定的非过错解除情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），而用人单位以此为由解除劳动合同，也是违法的。

再者，用人单位违法裁员。裁员需满足《劳动合同法》第41条规定的情形和程序，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等，如果不满足这些要求进行裁员，即为违法解除劳动合同。

最后，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为保护劳动者权益，防止用人单位滥用解除合同权利，法律对解除劳动合同程序有明确规定，单位必须遵守，若违反同样构成违法解除。总之，法律对用人单位解除劳动合同进行了严格规范，以保障劳动者的合法权益。