question-icon 员工产假期间社保费用怎么出?

我现在正在休产假,不知道产假期间社保费用该怎么承担。我有点担心公司会让我自己承担全部费用,毕竟这段时间我没在公司正常上班。我想了解下按照法律规定,产假期间社保费用是由公司全出,还是我也要承担一部分,具体是怎么划分的呢?
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  • #产假社保
answer-icon 共1位律师解答

员工产假期间社保费用的承担问题,需要从法律规定和实际情况两方面来理解。首先,我们要明白社保费用包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分,而缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在员工产假期间,劳动关系依然存续,用人单位和员工仍需按照规定继续缴纳社会保险费。具体来说,用人单位承担的部分还是由用人单位来缴纳,这部分费用是根据单位的缴费基数和相应的费率来计算的。而员工个人承担的部分,一般是由用人单位从员工的工资中代扣代缴。不过,因为产假期间员工可能会领取生育津贴,如果生育津贴高于员工平时的工资,那么用人单位可以用生育津贴来抵扣员工个人应承担的社保费用。如果生育津贴低于员工平时的工资,那么用人单位需要补足差额,同时代扣代缴员工个人应承担的社保费用。总之,员工产假期间,用人单位不能以任何理由停止为员工缴纳社保,也不能要求员工承担全部的社保费用。员工个人只需承担原本就需要自己缴纳的那一部分,剩余部分由用人单位承担。

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