员工产假期间社保费用怎么出？

员工产假期间社保费用的承担问题，需要从法律规定和实际情况两方面来理解。首先，我们要明白社保费用包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分，而缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在员工产假期间，劳动关系依然存续，用人单位和员工仍需按照规定继续缴纳社会保险费。具体来说，用人单位承担的部分还是由用人单位来缴纳，这部分费用是根据单位的缴费基数和相应的费率来计算的。而员工个人承担的部分，一般是由用人单位从员工的工资中代扣代缴。不过，因为产假期间员工可能会领取生育津贴，如果生育津贴高于员工平时的工资，那么用人单位可以用生育津贴来抵扣员工个人应承担的社保费用。如果生育津贴低于员工平时的工资，那么用人单位需要补足差额，同时代扣代缴员工个人应承担的社保费用。总之，员工产假期间，用人单位不能以任何理由停止为员工缴纳社保，也不能要求员工承担全部的社保费用。员工个人只需承担原本就需要自己缴纳的那一部分，剩余部分由用人单位承担。