企业能否随意开除处于试用期的员工？
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企业不能随意开除处于试用期的员工。在法律层面，对于试用期员工的权益是有明确保护的。 首先，我们要理解试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它给了双方一个互相磨合和考察的机会，但这并不意味着企业可以毫无理由地辞退试用期员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 也就是说，企业如果要开除试用期员工，必须要证明员工存在上述法定情形。比如，以“不符合录用条件”解除劳动合同，企业需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。如果企业无法提供充分的证据，就属于违法解除劳动合同。 要是企业违法解除劳动合同，劳动者可以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，处于试用期的员工，并不是企业可以随意处置的对象。员工要了解自己的权益，如果遇到企业随意开除的情况，要积极运用法律武器维护自身利益。
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