公司以撤岗的理由辞退我该怎么办？

当公司以撤岗的理由辞退员工时，这涉及到一系列的法律问题和员工权益保护。下面将从合法性判断、员工权益以及维权途径几个方面为您详细解答。

首先，判断公司撤岗辞退员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更、解除都需要遵循一定的法律程序和条件。公司撤岗一般属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这里所说的“客观情况发生重大变化”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等经济性裁员的情形。如果公司仅仅是为了变相辞退员工而编造撤岗理由，这是不合法的。比如，公司实际上该岗位还有工作需要完成，却以撤岗为由辞退员工，这种情况就不符合法律规定。

其次，员工拥有相应的权益。如果公司撤岗属于客观情况发生重大变化，那么公司应当与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司撤岗辞退不合法，员工可以要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

最后，关于维权途径。当员工遇到公司以撤岗为由辞退的情况时，可以先与公司进行协商沟通，了解公司撤岗的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。