聊天记录显示不在岗，会被算辞退吗？

从法律层面来讲，仅凭借聊天记录显示不在岗就辞退员工，这不能一概而论是否合法，需要结合具体情况分析。

首先，我们要明确劳动关系中，用人单位解除劳动合同必须要有合理合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于“严重违反”这一界定。

如果用人单位有明确且合理的规章制度，该制度中清楚规定了员工在工作时间内不得做与工作无关的事情，并且明确了不在岗等行为达到何种程度属于严重违反，同时该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在这种情况下，如果聊天记录能确凿证明员工长时间离岗、频繁做与工作无关的事，已经达到了严重违反单位规章制度的程度，用人单位依据此辞退员工，可能会被认定为合法解除。

然而，如果用人单位没有相关明确的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者聊天记录只是偶尔显示有与工作无关的聊天，并没有达到严重违反的程度，那么用人单位仅以聊天记录显示不在岗就辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在遇到这种情况时，员工要仔细审查单位规章制度以及自身行为的严重程度，以确定自身权益是否受到侵害。