移出工作群等同于辞退吗？

移出工作群并不等同于辞退。辞退在法律上指用人单位解除与劳动者的劳动关系。而仅仅把员工移出工作群，不能证明单位有解除劳动合同的意思，也无法表明该行为违法。

按照法律规定，用人单位如果要辞退员工，需符合法定情形。比如依据《劳动法》第二十六条，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行且协商不成变更合同等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 。

所以，当劳动者遇到被移出工作群的情况，不要慌张。首先要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明。要是公司不给，那就继续去公司上班。如果怀疑公司存在违法辞退行为，劳动者要及时收集证据，像工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，并在法律规定的期限内，向劳动仲裁机构申请仲裁。而且，在因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，用人单位负举证责任。也就是说如果用人单位主张劳动者是主动离职，得拿出证据，不然就要承担不利后果。

相关概念：

辞退：是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

举证责任：指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。