用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是什么？

用人单位支付劳动者工资，在我国法律上是有明确规定和要求的，以下从支付形式、支付周期、支付时间、特殊情况处理等几个方面详细介绍。

首先是支付形式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的以货币形式支付，意味着用人单位不能用实物或者其他非货币的形式来替代工资支付给劳动者。比如，不能用公司生产的产品来充当工资发给员工，必须是实实在在的货币，像人民币现金或者通过银行转账等方式进行支付。

其次是支付周期。一般来说，工资要按月支付。这就要求用人单位按照固定的时间间隔，每个月给劳动者发放工资。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，也可以按小时、日或者周来支付工资，但同样需要遵循相应的规定，保证劳动者能够按时获得劳动报酬。

然后是支付时间。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。比如，约定每月15号发工资，15号正好是周末，那么用人单位就需要在14号或者更早的工作日把工资发放给劳动者。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

最后是特殊情况处理。当用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资时，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。另外，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。