不小心招了个童工该怎么办？

在回答不小心招了童工怎么办这个问题之前，咱们先来明确一下童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。简单来说，未满十六周岁的劳动者就是童工。

如果不小心招用了童工，首先要做的就是立即停止使用该童工。这是最为关键且紧迫的一步，避免违法行为持续下去。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

接着，用人单位应当及时与童工及其监护人取得联系，妥善安排送返事宜。送返过程中要确保童工的安全和权益，保障他们能够顺利回到监护人身边。

之后，用人单位还需要积极配合劳动保障行政部门的调查处理工作。如实提供相关的资料和情况说明，主动接受处罚。若劳动保障行政部门责令限期改正，用人单位必须在规定的期限内完成整改。如果逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

为了避免类似情况再次发生，用人单位在招聘员工时应严格审查求职者的身份信息，要求提供有效的身份证件，并做好记录。这样可以从源头上降低招用童工的风险。