录用童工会有哪些后果？

录用童工的后果是比较严重的。首先来明确一下童工的概念，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。

从法律规定层面来说，诸多法律都严禁使用童工。《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》也指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。

具体的后果方面，用人单位会面临经济处罚。按照规定，每使用一名童工每月处5000元罚款。如果情节严重，比如长时间大量使用童工等，还可能会面临更重的处罚，甚至被吊销营业执照。此外，如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位要承担相应的治疗、赔偿等责任。伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

在你这种情况下，建议你立即停止使用该童工，并积极与童工及其监护人沟通，妥善处理后续事宜，尽量降低负面影响。