如何避免使用童工受到处罚？

首先，我们要明确什么是童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

要避免使用童工受到处罚，用人单位在招录员工时，应当严格核查应聘者的身份证件。要求应聘者提供身份证，并仔细核对其出生日期，确保其年满十六周岁。建立完善的员工档案，记录员工的身份信息、入职时间等，以备劳动保障部门检查。同时，加强对人力资源部门工作人员的培训，提高他们识别童工的意识和能力。如果发现疑似童工的情况，要及时进行核实和处理。此外，还要营造合法用工的企业文化，让全体员工都了解使用童工的法律后果。一旦发现使用了童工，应立即停止其工作，并尽快将其送回原居住地交其父母或者其他监护人，同时积极配合劳动保障部门的调查和处理，这样可以在一定程度上减轻可能面临的处罚。