用人单位支付劳动者的具体做法可以有哪些？

用人单位向劳动者支付报酬等款项时，有一系列需要遵循的规则和常见做法。首先，关于支付形式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位不能以实物或者其他非货币形式来支付工资，必须用法定货币，像人民币进行支付。比如，用人单位不能用自己生产的产品来代替工资发给员工。

在支付时间方面，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果约定每个月15号发工资，结果15号是周末，那么用人单位就需要在14号，也就是周五的时候把工资支付给劳动者。

另外，对于一些特殊情况的工资支付也有规定。比如在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者加班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而且，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这样做是为了保障劳动者的知情权，让劳动者清楚自己工资的构成和发放情况。