公司合并员工有赔偿吗？

公司合并时员工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确公司合并的概念。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并一般有吸收合并和新设合并两种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果公司合并后，新公司继续履行原劳动合同，维持原有的劳动条件和待遇等，员工的工作并没有受到实质性影响，这种情况下员工通常是没有赔偿的。

然而，如果公司合并导致原劳动合同无法履行，而用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司合并时员工不一定能获得赔偿，关键要看劳动合同的履行情况以及用人单位是否依法处理劳动关系。