公司被收购员工该如何赔偿？

当公司被收购时，员工赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，那么员工的工作岗位、工资待遇等都维持不变，这种情况下通常不存在赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，员工和新公司会按照原来和旧公司签订的合同继续工作。

然而，如果新公司要求变更劳动合同，比如调整工作岗位、降低工资待遇等，而员工不同意变更，最终导致劳动合同解除，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

另外，如果公司被收购后直接违法解除劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。