公司变卖员工能否得到赔偿？

在公司变卖的情况下，员工是否能得到赔偿需要分不同情况来看。首先，我们来解释一个重要的概念，公司变卖在法律层面上可能涉及到公司的合并、分立或者股权转让等情况。

如果是公司发生合并或者分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着在这种情况下，员工的劳动合同不受影响，通常不需要重新签订劳动合同，员工的工作也会按照原合同继续进行，一般不会产生赔偿问题。

然而，如果公司变卖导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商也未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条第三项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是公司股权转让，一般情况下公司的主体资格并没有改变，劳动合同仍然有效，员工的权益通常不会受到影响，通常也不会涉及赔偿。但如果股权转让后公司以不合理理由解除与员工的劳动合同，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。