公司卖了员工该如何赔偿？

当公司被出售时，员工赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，公司出售并不必然导致员工能获得赔偿。若新公司愿意继承原劳动合同，继续履行原合同的各项条款，包括员工的工作岗位、薪资待遇等保持不变，那么通常员工无法要求公司给予赔偿。这是因为员工的劳动关系实际上并没有实质性的改变，员工可以继续在新公司按照原合同约定工作。

然而，如果公司出售导致原劳动合同无法继续履行，或者新公司不愿意继承原劳动合同，这种情况下就涉及到劳动合同的解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 所以，公司卖了之后员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，要根据实际情况，结合相关法律规定来确定。