公司拆分员工如何得到赔偿？

当公司进行拆分时，员工可能会面临工作岗位、劳动关系等方面的变化，在符合一定条件下员工是可以获得赔偿的。首先，我们来了解一些相关的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在特定情形下，公司按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司的某些行为而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司拆分很可能属于这里所说的“客观情况发生重大变化”。如果公司拆分导致原劳动合同无法继续履行，并且公司和员工就变更劳动合同内容（比如工作岗位、工作地点等）协商不成，公司解除劳动合同的话，就需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拆分后，直接终止与员工的劳动关系，却没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过以下方式维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司拆分这种情况时，要了解自己的权益，积极通过合法途径来争取应得的赔偿。