企业拆迁员工如何补偿？

我们公司要拆迁了，我挺担心自己权益的。想知道这种情况下，企业拆迁员工能得到怎样的补偿呢？具体补偿标准和方式是怎样的，有哪些法律依据保障我们员工权益，希望了解清楚。
张凯执业律师
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企业拆迁导致员工的工作受到影响，在这种情况下员工可能会获得相应的补偿。这其实涉及到劳动合同的变更或者解除。


当企业拆迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者又无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项有明确规定。


同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


如果企业拆迁后，员工仍可在新的工作地点继续工作，劳动合同能够正常履行，那么通常是没有经济补偿的。但如果企业有其他违反劳动合同的行为，员工依然可以依法维护自己的权益。

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