公司拆分员工工资，员工如何得到赔偿？

首先，我们要明确公司拆分员工工资这种行为本身不一定违法，但如果拆分工资后导致员工的合法权益受损，比如降低了员工的工资总额、减少了加班费计算基数等，那么员工是有权要求赔偿的。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自拆分工资，且影响到员工的实际收入，这可能构成对劳动合同的违约。

若遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来获得赔偿。第一步，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资结构或者按照合理的方式进行工资发放，并支付因拆分工资导致的损失。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。这是依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

员工还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。