公司转卖员工是否有赔偿？

在探讨公司转卖时员工是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确几个法律概念。公司转卖通常涉及到公司的股权变更或者资产转让。股权变更指的是公司股东将自己的股份转让给他人，而资产转让则是公司将自身的资产出售给其他主体。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司转卖仅仅是股权变更，原劳动合同依然有效，员工与公司的劳动关系不受影响，这种情况下一般没有赔偿。因为公司的主体资格并没有改变，只是股东发生了变化，员工的工作岗位、工作内容等通常也不会有变动。

然而，如果公司转卖涉及到资产转让等情况，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司转卖员工是否有赔偿，关键在于公司转卖是否影响劳动合同的履行。如果不影响，一般没有赔偿；如果导致劳动合同无法履行，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。