公司转让员工该如何赔偿？

在公司转让的情况下，员工是否能获得赔偿以及赔偿的方式需要分情况来看。首先，我们来明确一下公司转让可能出现的不同情形及其对应的法律后果。

如果公司转让只是股东变更、法定代表人变更等，公司主体本身并没有实质性改变，且新公司继续履行原劳动合同，那么员工的工作不受影响，通常是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，在这种情况下，劳动合同依然有效，员工和新接手的公司按照原来的合同继续履行各自的权利和义务。

然而，如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，比如新公司不认可原劳动合同，或者对员工的工作岗位、工作地点、劳动条件等进行了重大变更，而员工不同意变更，那么此时用人单位解除劳动合同，员工是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，公司转让时员工的赔偿问题要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。员工要注意维护自己的合法权益，在遇到问题时可以与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。