企业资产转移时企业员工该如何安置？

当企业发生资产转移时，员工安置问题是大家普遍关注的重点。下面我们从几个方面来详细了解相关法律规定和处理办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果企业资产转移只是投资人等方面的变更，劳动合同是继续有效的，员工可以按照原合同继续在企业工作。这是因为劳动合同的主体依然是企业和员工，企业的一些内部变更不影响双方约定的权利和义务。

其次，如果企业资产转移导致企业合并或者分立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工的工作通常不会受到太大影响，新的用人单位会承接原合同的责任。

然而，如果企业资产转移后，企业因为经营状况等原因需要解除劳动合同，就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定。企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，企业需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，企业应该与员工进行充分的沟通，说明资产转移的情况以及对员工的安置方案。员工也要积极了解自己的权益，如果遇到企业不合法的安置方式，要及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。