2024年公司改制不赔偿该怎么办？

如果2024年公司改制不赔偿，劳动者可以通过以下途径解决：

首先，可以尝试与公司协商。协商是较为平和的解决方式，劳动者可以和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定给予相应赔偿。

若协商不成，还可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成一致意见，解决纠纷。

要是调解也没有效果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业改制补偿纠纷属于劳动纠纷范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，例如仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等 。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

关于赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

相关概念：

企业改制补偿纠纷：指在企业改制中劳工不满企业补偿所产生的纠纷。

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。