2024年正常离职是否可以申请赔偿金？

在一般情况下，正常离职是不可以申请赔偿金的。但存在一些特殊情形，即使是正常离职，劳动者也可以申请赔偿金。

首先，需要明确经济补偿金和赔偿金的概念。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金一般是用人单位存在违法情形，对劳动者造成损害时需要支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产等。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者据此解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位有未依法支付劳动报酬、经济补偿等法定情形，就算劳动者是正常离职，也可以申请赔偿金。例如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，正常离职能否申请赔偿金需要根据具体情况判断，如果用人单位存在违反劳动合同法相关规定的情形，劳动者可以依法主张相应的赔偿。