2024年自动辞职会有赔偿金额吗

一般情况下，劳动者自动辞职是没有赔偿的。这里所说的赔偿，通常是指用人单位基于某些法定情形，向劳动者支付的经济补偿或赔偿金。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 ；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失时需支付的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等多种情况。

而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。也就是说，如果是因为单位存在这些严重侵犯劳动者合法劳动权益的情况，劳动者单方面解约，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，因单位未依法缴纳社保而辞职，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000 =15000元。所以自动辞职是否有赔偿金额，关键看单位是否存在法定过错情形。