公司换老板了该如何赔偿员工？

当公司更换老板时，并不一定就意味着要对员工进行赔偿。首先，公司更换老板通常是公司股权结构或者实际控制人的变更，公司作为一个独立的法人主体，其法人资格一般不会因为老板的更换而受到影响，员工与公司签订的劳动合同在这种情况下依然是有效的，双方应当按照合同约定继续履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果仅仅是公司换了老板，而公司并没有采取诸如解除劳动合同、大规模裁员等影响员工权益的行为，那么公司是不需要对员工进行赔偿的。

然而，如果公司因为换老板而出现了一些导致劳动合同无法继续履行的情况，例如新老板决定大规模裁员，或者变更员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的重要内容，并且未能与员工协商一致，从而解除劳动合同的，此时公司就需要向员工支付相应的赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。