公司破产时如何赔偿员工？

当公司破产时，对员工的赔偿主要涉及到经济补偿等方面。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿标准。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿，目的是为了弥补劳动者因劳动关系的解除或终止而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序进行清偿。这意味着员工的这些权益在破产程序中是受到优先保护的。

综上所述，当公司破产时，员工有权获得相应的经济补偿，并且这些补偿在破产财产分配中具有优先受偿的地位。员工可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定计算自己应得的赔偿金额。如果在赔偿过程中遇到问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。