公司换老板了员工有赔偿吗？

公司换老板，通常是指公司的法定代表人、股东或者实际控制人发生了变更。从法律上来说，这种变更一般并不直接导致员工获得赔偿。

我们首先要明白公司和员工之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司换老板，并不影响原劳动合同的效力，双方都应当按照原合同继续履行各自的义务。因此，在公司仅仅是更换老板，而没有出现其他违反劳动合同的行为时，员工是不能以此为由要求赔偿的。

不过，如果公司换老板后，以各种理由违法解除与员工的劳动合同，那么员工就有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司换老板本身一般不会让员工获得赔偿，但要是因此导致违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况发生，员工就可以依法主张赔偿。