公司股东变更员工能否得到赔偿？

公司股东变更，通常情况下员工是不能得到赔偿的。我们先来解释一下几个关键概念。公司股东，就是向公司出资并享有股东权利的人；而员工，是受公司雇佣，为公司提供劳动并获取报酬的人。

从法律层面来说，股东变更只是公司的股权结构发生了变化，公司作为一个独立的法人主体，其与员工之间的劳动关系一般并不会因为股东的变更而受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司股东的变更并不属于需要向员工支付赔偿的法定情形。

不过，存在一些特殊情况。如果因为股东变更，公司出现了违法解除劳动合同的行为，比如没有合理理由就辞退员工，那么员工就有权要求公司给予赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工能否获得赔偿要具体情况具体分析。