股东变更后是不是需要重新签订劳动合同？

股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。以下为你详细解释：

首先，从法律概念角度理解，股东变更是指公司的投资人发生了变化。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，股东变更这种投资人变化的情况，并不会对已经签订的劳动合同产生实质影响，原劳动合同依然有效，双方应当继续按照合同约定履行各自的义务。

再者，根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这进一步说明，只要用人单位的主体实质未变，劳动合同就应当继续履行。

不过，若用人单位与劳动者协商一致，想要变更劳动合同约定的内容，根据第三十五条规定，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总之，在股东变更的情况下，一般不需要重新签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。