公司每月都有负激励属于罚款吗

公司每月都有负激励不一定属于罚款。

负激励机制，简单来说，就是当员工没达到预定目标或者不符合公司规定时，公司采取措施来纠正这种情况。它的表现形式多样，比如警告、纪律处分、经济制裁等。

罚款，一般是指具有行政执法权的主体，依据法律法规对违反规定的对象进行的经济处罚。而公司通常不属于这类具有行政执法权的主体。

从法律角度看，根据相关规定，企业没有行政管理权，一般情况下没有权利对员工进行罚款。除非员工的行为给企业造成了损失。并且员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。

所以，如果公司的负激励只是以罚款的名义单纯扣员工工资，又没有合理合法的依据，比如员工确实给公司造成损失等情况，那很可能就属于不合理的罚款行为。但如果公司的负激励是基于明确合理的规章制度，比如因为员工工作失误给公司带来损失而进行相应的经济扣减等，可能就不能简单等同于罚款。

相关概念：

负激励机制：当组织内成员无法达成预定目标或无法满足社会期望时，组织采取措施进行规劝乃至处罚的机制。

罚款：具有行政执法权的主体依据法律法规对违反规定对象进行的经济处罚。