公司每月都实施的负激励属于罚款行为吗

公司每月都有的负激励不一定属于罚款。首先来解释一下负激励，简单说就是当员工没达到预定目标或者没符合公司期望时，公司采取的一系列措施来让员工改正，这些措施的目的是减少负面情况的出现。

从法律角度讲，目前我国企业一般没有行政管理权，也就没有对员工罚款的权利，除非员工行为给企业造成损失 。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司的负激励只是以警告、训诫等非经济制裁的方式进行，那就不属于罚款。但要是负激励涉及直接从员工工资里扣钱，这在多数情况下就可能等同于罚款，是不合法的，因为企业没有法定罚款权。不过，要是员工因个人原因给公司造成损失，公司可以按合同约定要求赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但最多不能超过当月工资的20％。

所以判断公司每月的负激励是不是罚款，关键在于其具体形式和是否符合法律规定。如果员工觉得公司的负激励不合理甚至违法，可以先和公司友好协商；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

负激励：当组织内成员无法达成预定目标或无法满足社会期望时，组织采取的一系列规劝乃至处罚措施。