员工3000块工资被罚2000元是否合理？

从法律角度来看，这种罚款是不合理且不合法的。

首先，严格来讲，用人单位并无权力对员工进行罚款处分。罚款是行政处罚的一种，根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的程序规定。企业不属于行政机关，没有行政处罚权，所以公司直接对员工进行罚款是缺乏法律依据的。

其次，若因员工的过失给企业带来了经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但赔偿额度应控制在劳动者当月实际收入总额的百分之二十以内。在这个案例中，员工工资3000元，按照规定，即使员工给公司造成损失，公司最多也只能扣除600元（3000×20%）用于赔偿损失，而不是2000元。

最后，如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。员工若遇到这种不合理的罚款情况，可以向当地劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。