工伤认定司法鉴定的法律依据是什么？

工伤认定司法鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，是否属于工伤范畴的重要程序，有明确的法律依据。

首先，《工伤保险条例》是工伤认定的核心法律依据。该条例对工伤认定的范围、程序等作出了详细规定。其中，第十四条明确列举了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次，《工伤认定办法》对工伤认定的具体程序进行了规范。它规定了申请工伤认定应当提交的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。同时，也明确了劳动保障行政部门受理工伤认定申请后的调查核实职责和作出工伤认定决定的时间要求等。

此外，《中华人民共和国社会保险法》也为工伤认定提供了一定的法律支撑。该法规定了工伤保险的基本制度框架，保障了职工在遭受工伤后能够依法享受工伤保险待遇。它强调了用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在工伤认定司法鉴定过程中，这些法律依据相互配合，共同保障了职工的合法权益，确保工伤认定的公平、公正、合法。