公司被收购了员工是否有赔偿金？

在公司被收购的情况下，员工是否能获得赔偿金需要分情况来看。

首先，我们要明白赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的。这里涉及到一个重要概念——经济补偿，它和赔偿金不同。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时给予劳动者的补偿。

如果公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等基本条件没有发生实质性变化，那么劳动合同实际上是继续有效的，员工一般不能要求公司支付赔偿金或者经济补偿。因为在这种情况下，员工的权益并没有受到损害，劳动关系也在正常延续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

然而，如果公司被收购后，新公司要求变更劳动合同的主要内容，比如降低工资、调整工作岗位等，而员工不同意变更，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下公司解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果公司被收购后直接违法解除与员工的劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。